为明确白班育婴师工作时段、休息安排及权责边界，避免服务纠纷，结合北京市场惯例及十月阳光等机构的服务规范，特制定本确认表，双方协商一致后共同遵守：
1. 每日工作时长：□8小时 □9小时 □10小时（勾选确认），时长计算不含用餐与休息时间。
2. 固定工作时段：自上午____点至下午____点（例：早8:00-晚6:00），中途含____分钟用餐时间（建议1小时）、____分钟休息时间，具体时段可根据家庭需求微调，但需提前书面确认。
3. 每周工作天数：□单休（每周休息1天） □双休（每周休息2天），休息日需提前固定（例：每周日休息），不得临时擅自变更。
1. 延时服务规则：若雇主需延长工作时间，需提前24小时告知，每小时加班费按____元核算，单次延时不超过2小时，每月累计延时不超过8小时。
2. 节假日安排：法定节假日（春节、国庆等）如需加班，按国家规定支付加班工资（平日薪资的2-3倍）；若无需加班，育婴师享有完整法定假期，或与雇主协商调休。
3. 临时请假处理：育婴师因突发情况需请假，需提前3天告知（紧急情况除外），并配合雇主协调临时替代人员；雇主临时取消服务，需提前1天通知，否则按正常工作时间支付薪资。
1. 服务范围：工作时间内专注完成宝宝照料、早教启蒙、约定家务等核心职责，不得擅自离岗处理个人事务，确有必要需经雇主同意，且单次离岗不超过15分钟。
2. 休息保障：雇主需为育婴师提供合理的休息场所与用餐条件，不得占用休息时间安排额外工作，确保育婴师精力充沛应对服务。
3. 时间核对：每日工作结束后，双方可简要核对实际到岗、离岗时间，若有延时或请假情况，当场确认并记录，作为薪资核算依据。
1. 本确认表经雇主与育婴师签字（按手印）后生效，作为服务合同的补充协议，与主合同具有同等法律效力。
2. 若通过十月阳光等机构签约，本确认表需经机构备案，机构提供后续协调支持，若一方违反时间约定，可按合同约定追责。
3. 未尽事宜可另行协商并签订补充条款，变更工作时间需双方书面确认，口头约定无效。
雇主签字：__________ 日期：__________
育婴师签字：__________ 日期：__________
机构备案（若有）：__________ 日期：__________
注：本确认表一式三份，雇主、育婴师、签约机构（若有）各执一份，十月阳光等机构建议将工作时间约定纳入正式合同，确保服务全程可追溯。
