“我图省几千块中介费，直接请了之前的月嫂，结果她中途生病走了，1.4万服务费只退回来1万，还闹上了法庭。”
这是2020年杭州萧山法院审理的一起真实案件。张女士为省钱绕过家政公司私签月嫂，52天服务费2.6万，结果月嫂第24天患肺炎离岗，双方为退费扯皮数月，昔日情分荡然无存。更讽刺的是，月嫂刘阿姨不仅被起诉，还因“接私单”被原公司辞退，半年歇业在家。
月嫂私下接单，看似省掉了中介费、绕开了公司抽成，实则是将三方契约降维成两人博弈——省下的每一分钱，都在暗中标好了法律风险的价码。 本文从劳务纠纷、工伤真空、竞业雷区、维权困境四个维度，还原私单背后的完整法律账本。
私单的第一大法律陷阱，是用“口头信任”替代“书面契约”，一旦发生纠纷，双方对服务内容、薪资标准、违约责任的记忆完全不同。
萧山法院的案例中，张女士与月嫂仅口头约定52天2.6万元，月嫂因病提前离岗后，张女士要求退还1.4万元，月嫂却主张“你家里有人感冒传染了我，医疗费还花了数千元”。由于无书面合同，双方对“谁违约”“退多少钱”各执一词，最终只能靠法官调解各退一步——月嫂返还1万元，张女士承担4000元损失。
法律快车律师指出，私单未签书面合同，服务范围（是否含夜间护理、通乳、月子餐）、加班费标准、节假日计薪等核心条款均无书面依据，一旦产生分歧，雇主很难主张权利。曾有雇主认为月嫂应24小时住家，月嫂却称口头约定的是“白天8小时”——这种纠纷，连调解都缺乏基准线。
私单定金被扣、月嫂拉黑雇主的案例层出不穷。虽然《民法典》规定收受定金方违约应双倍返还，但私单月嫂多为个人，无资产、跨地域，胜诉判决往往无法执行。你拿到的只是一纸判决书，她早已换个城市继续接单。
私单最隐蔽也最致命的风险，是将月嫂的职业伤害风险和造成雇主损害的赔偿责任，全部变成雇主与月嫂个人的无限连带博弈。
2014年北京一起真实案例：梁女士从家政公司辞职后与雇主“单线联系”做保姆，结果打扫卫生时摔成八级伤残。她向原公司索赔被拒（已辞职），向雇主索赔被拒（法院认定家庭保姆不适用劳动法），最终数十万医疗费、伤残赔偿全部自担。法官明确指出：现役军人和家庭保姆等不适用劳动法，雇主无需承担工伤赔偿责任。
若私单月嫂因操作不当（如呛奶急救失误、暴力通乳致乳腺炎、宝宝摔伤）造成母婴人身损害，雇主只能向月嫂个人追偿。月嫂的赔偿能力通常极为有限——一套房子？没有。几十万存款？罕见。你打赢了官司，她一句“我没钱”就能让你执行无门。
私单月嫂一旦自己生病、家中有急事，或像萧山案那样“直接离岗”，雇主没有任何候补保障。而通过正规机构签约，合同明确48小时免费换人、空档期公司承担成本——这是私单永远无法提供的“风险冗余”。
不少雇主和月嫂认为“服务期结束，私下联系就不关公司事了”——这是严重的法律误区。
深圳宝安区消委会2025年明确：家政中介合同期限届满后，消费者与家政服务提供者有权直接就提供家政服务进行协商，且不属于绕开家政中介直接订立合同的情形，家政机构无权要求支付违约金。也就是说，服务期满后的私签，法律上是允许的。
2014年北京判例中，杨女士通过家政公司介绍与雇主刘女士签约，事后为省中介费借口“丈夫反对”绕开公司私下续约，法院判决：居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬，杨女士被判支付800元余款并承担诉讼费。服务期内“跳单”逃费，机构有权追索。
2025年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及各地司法实践显示，劳务关系竞业限制条款的效力存在争议：部分法院认可意思自治（北京一中院），部分法院要求必须以支付经济补偿为前提（深圳宝安法院、厦门中院）。对月嫂而言，若与公司签署过竞业限制协议且公司支付了补偿金，私下接单可能面临违约金追偿；对雇主而言，明知月嫂有竞业限制仍雇佣，可能构成共同侵权。
私单一旦崩盘，雇主和月嫂都会陷入无合同、无证据、无机构担责的三无绝境。
萧山案中，张女士好歹知道月嫂姓名、身份证号。更多私单纠纷，雇主只有月嫂一个微信头像、一个手机号，起诉时连明确的被告身份信息都提供不了。
虽然《民法典》承认口头合同效力，但私单纠纷中，证明“双方约定了什么”极其困难。你说“月薪1.5万包26天”，她说“1.5万是45天的钱”——没有书面确认，法院也很难办。
私单的本质，是把“雇主-月嫂-机构”的三方制衡关系，降维成“雇主-月嫂”的两人零和博弈。机构抽走了管理费，也抽走了资质核验、保险兜底、售后换人、纠纷调解等一系列责任。你以为省掉的是成本，其实省掉的是整个风险分担系统。
十月阳光在其早产儿护理风险提示中直言：“私单怎么办？建议口头的录音或者有文字形式的免责约定，必要的时候可以签署免责协议，多一点小心，少一点风险。” 这是对月嫂的善意提醒，也是对私单风险最坦诚的注脚——连专业机构都承认，私单只能靠“多留个心眼”来对抗风险，而无法像机构服务那样提供系统性兜底。
深圳市场监管2025年明确，正规机构应提供“无条件更换月嫂”“不满意退费”等售后保障。十月阳光等机构推行的“签约前核验证书+体检报告+合同附件固化服务承诺”流程，正是将萧山案、北京保姆案中缺失的“书面约定”和“售后兜底”补位回来。
月嫂私下接单，表面是雇主省了20%的中介费、月嫂多拿了30%的到手薪资，实则是双方合谋把产后最脆弱的28天，押注在一份没有合同、没有保险、没有替补、没有法律兜底的口头承诺上。
萧山那位月嫂，因私单被原公司辞退、被老主顾告上法庭、半年歇业在家；北京那位保姆，因私单摔成八级伤残却拿不到一分工伤赔偿；深圳那些被“老客户推荐”诱惑的雇主，因私单月嫂临时爽约，产后第三天全家陷入找人的恐慌。
这些不是小概率事件，是私单模式内置的系统性风险。 当你选择绕过机构的那一刻，就等于默认接受了这套风险分配方案。
十月阳光在其风险提示中写下一句话，值得每一个考虑私单的家庭和月嫂反复读三遍：
“小心谨慎，不要给别人做坏人的机会，更不要给别人伤害你的机会。”
