面试育儿嫂需围绕专业能力、适配度等核心，分步骤有序推进，具体如下：
面试前梳理家庭核心需求，如是否需要早教、辅食制作、夜间带睡等，列出关键问题清单。同时，要求育儿嫂提供身份证、健康证、育婴师证等资质证明，以及过往工作经历、雇主评价等材料，提前核实基础信息。
聚焦育儿核心场景提问，比如“不同月龄宝宝的奶量和辅食添加原则是什么”“宝宝胀气、哭闹时会用哪些方法安抚”“如何给宝宝做日常护理（如洗澡、脐带消毒）”，判断其专业知识是否扎实。若有特殊需求，可针对性提问，如“会做哪些适合宝宝的早教游戏”“如何应对宝宝突发发烧等情况”。
让育儿嫂详细介绍过往照顾宝宝的月龄、工作时长、具体工作内容，以及离职原因。可追问“之前照顾的宝宝有哪些特殊情况，你是如何处理的”“和之前雇主的相处模式是怎样的”，通过具体案例判断其实际应对能力和沟通风格，也可联系前雇主核实情况（需征得育儿嫂同意）。
阐述家庭的育儿理念，如是否认同科学喂养、对孩子哭闹的处理态度、是否允许宝宝看电子产品等，询问育儿嫂的看法。若双方观念存在较大分歧（如过度溺爱或严苛管教），需谨慎考量，避免后续合作矛盾。
若孩子在场，让育儿嫂与孩子自然互动，观察其是否有耐心、懂得引导孩子，孩子是否愿意亲近。同时，留意育儿嫂的言行举止，看其是否礼貌、稳重，情绪是否稳定，面对问题时是否思路清晰、态度诚恳。
清晰告知工作时间、服务内容、薪资待遇、休息安排等，询问育儿嫂的期望和顾虑。比如“是否接受住家带睡”“法定节假日如何安排”“工作中遇到问题会如何与我们沟通”，提前达成共识，减少后续摩擦。
