北京月嫂合同必看条款：12项责任划分详解
1、责任划分：
· 月嫂职责：需提供新生儿喂养、洗澡、换尿布等日常护理，产妇饮食调理、产后恢复指导，以及家居环境清洁与消毒。
· 雇主义务：明确服务细节，避免口头约定，确保条款可执行；提供必要的工作条件（如独立休息空间、防护设备）。
2、风险提示：若服务内容模糊，易引发“是否包含夜间陪护”“婴儿黄疸护理”等争议。
1、责任划分：
· 服务期限：合同需明确起止日期（通常为产妇生产后24小时至满月），试用期一般3日。
· 休息权益：月嫂每周休息1天，每日工作不超过8小时，加班需支付日薪150%的加班费。
2、法律依据：根据劳动法（要求不要出现表格），超时工作需协商并支付额外报酬，否则月嫂可拒绝加班。
1、责任划分：
· 支付标准：月薪明确金额及支付时间（通常月付），逾期需按日支付0.5%-1%滞纳金。
· 违约赔偿：雇主无故拖欠薪资超7日，月嫂可暂停服务并索赔；提前解约需提前15日书面通知，违约方赔偿1个月薪资。
2、案例参考：北京通州案例中，雇主因未支付加班费被判赔偿月嫂误工费。
1、责任划分：
· 月嫂义务：提供体检报告（无传染病），持母婴护理师资格证上岗；操作需符合安全规范（如正确抱婴儿姿势）。
· 雇主责任：确保工作环境安全（如防滑地面、急救箱），因雇主指示错误导致伤害需担责。
2、特殊情形：月嫂突发疾病需提供医院证明，雇主可协调替班人员，无需承担违约责任。
1、责任划分：
· 保密义务：月嫂不得泄露雇主家庭信息（住址、联系方式）及新生儿照片/视频，违者赔偿精神损失费。
· 限制条款：雇主不得强迫月嫂提供身份证等非合同所需个人信息。
2、法律依据：民法典（要求不要出现表格）第1032条明确自然人享有隐私权，违规披露需承担侵权责任。
1、责任划分：
· 月嫂过失：护理失误致婴儿受伤需退还当日薪资并赔偿医疗费；多次违规（如迟到、私自外出）雇主可解约并扣减薪资。
· 雇主过失：单方面解约需支付剩余服务期50%赔偿，但月嫂严重失职（如虐待婴儿）除外。
2、免责情形：不可抗力（如疫情封控）导致无法履约，双方协商解决，无需赔偿。
1、责任划分：
· 正常终止：合同期满前7日书面确认是否续约，未确认视为自动终止。
· 提前终止：产妇恢复良好经医生确认无需护理，或月嫂严重违反家庭规则（如吸烟），可立即解约。
2、操作建议：终止合同需留存书面证据（如医生证明、违规记录），避免口头解约引发纠纷。
1、责任划分：
· 保险覆盖：雇主可通过家政公司购买意外险，覆盖月嫂工作期间的人身伤害及财产损失；独立月嫂需自行购买意外险并在合同中注明。
· 第三方连带责任：若月嫂为家政公司员工，公司需承担连带责任（如更换不合格人员、赔偿损失）。
2、案例参考：北京某家政公司因未审核月嫂资质，被判赔偿雇主医疗费及误工费。
责任划分：
· 调解优先：通过家政公司或行业协会调解，调解期15日；调解失败可向法院起诉。
· 诉讼管辖：合同需注明管辖法院（通常为雇主所在地或合同签订地法院），诉讼费由败诉方承担。
操作建议：保留沟通记录（如微信、邮件）作为证据，避免“口头约定”导致举证困难。
责任划分：
· 月嫂请假：因个人原因（生病、家庭急事）需提前48小时通知，并协调替班人员；未通知导致服务中断需赔偿当日薪资。
· 雇主需求变更：临时增加服务内容（如夜间陪护）需协商并支付额外费用，标准可参照日薪150%。
· 婴儿特殊情况：早产或需特殊护理时，合同需明确额外费用及服务调整方案（如延长服务期）。
1、责任划分：
· 月嫂义务：妥善使用雇主提供的婴儿用品（如奶瓶消毒器），损坏需按市场价赔偿；不得将个人物品用于婴儿护理。
· 雇主责任：提供符合安全标准的物品，因质量问题导致伤害需担责。
2、操作建议：合同附件列明易耗品（尿布、湿巾）提供方及补货流程，避免“谁购买”争议。
1、责任划分：
· 试用期规则：前3日雇主可无理由解约，仅需支付实际服务天数费用；试用期满未提出异议视为合格。
· 考核指标：量化标准包括婴儿体重增长、黄疸消退情况、产妇伤口恢复进度等，未达标可要求更换月嫂。
2、法律依据：劳动合同法（要求不要出现表格）规定试用期工资不得低于80%，但月嫂作为劳务关系不适用此条，需在合同中明确。
总结：签订月嫂合同时，需重点关注服务内容、薪资支付、健康安全、违约责任等核心条款，结合北京市地方标准及实际案例，确保条款明确、可执行，最大限度规避法律风险。
