北京育婴师服务合同模板（关键条款解析）
1、甲方（雇主）：需填写姓名、身份证号、联系方式、住址。
2、乙方（育婴师/机构）：需填写姓名/机构名称、身份证号/统一社会信用代码、联系方式、住址/经营地址。
3、签订日期：明确合同生效时间。
提示：若通过中介机构雇佣，需注明中介名称及责任（如资质审核、纠纷协调等）。
1、服务对象：宝宝姓名、出生日期、健康状况（如过敏史、特殊需求）。
2、服务范围：
日常护理（喂奶、换尿布、洗澡、睡眠引导）。
早期教育（亲子游戏、语言启蒙、认知训练）。
健康管理（体温监测、常见病观察、用药协助）。
其他约定（如家务范围、外出陪同）。
3、服务时间：
每日服务时长（如8小时）、休息日安排（如每周1天）。
法定节假日休假或加班费条款（参考行业标准：春节三倍、其他法定假双倍日薪）。
提示：避免模糊表述，如“负责宝宝一切事务”，需细化至具体行为。
1、服务费：
月薪金额（人民币大写+小写）、支付周期（如每月5日前）。
调薪机制（如每半年根据市场行情调整，需双方协商一致）。
2、加班费：
休息日加班：双倍日薪或调休（需明确调休期限，如1个月内）。
法定节假日加班：三倍日薪（春节三天）、双倍日薪（其他法定假）。
3、押金与违约金：
押金金额（如月工资20%）、退还条件（合同到期无违约时7日内退还）。
提前解约违约金（如未满合同期，按剩余服务期比例支付，最高不超过月工资）。
提示：日薪计算需明确（如月工资÷22天或÷26天），避免争议。
1、甲方（雇主）义务：
提供安全、卫生的居住及工作环境，配备必要育儿设备（如婴儿床、监控设备）。
按时支付服务费及加班费，不得无故拖欠。
尊重乙方人格尊严，禁止侮辱、体罚或强迫从事违法/危险行为。
2、乙方（育婴师）义务：
持有效健康证明上岗（需每年更新），无传染性疾病或精神病史。
遵守甲方合理工作安排，不得擅自离岗或委托他人代班。
保护宝宝隐私，未经允许不得向第三方透露家庭信息或宝宝照片。
3、特殊约定：
紧急情况处理：乙方需掌握宝宝紧急联系人信息，遇突发疾病或事故立即联系甲方并协助送医。
物品管理：贵重物品（如首饰、现金）需明确保管责任，避免纠纷。
1、变更程序：任何条款修改需双方书面确认，口头协议无效。
2、甲方解约权：
乙方严重失职（如虐待宝宝、盗窃财物）可立即解约并追究责任。
乙方患病或受伤无法履行合同超过15日，可解约。
3、乙方解约权：
甲方拖欠服务费超过7日，或存在侮辱、虐待行为，可立即解约。
甲方家庭环境危害乙方健康（如装修污染、传染病），可解约。
提示：解约需提前通知（如7日），避免突然离岗影响宝宝照顾。
1、协商优先：双方应通过友好协商解决争议。
2、第三方调解：协商不成可向北京市家政服务协会申请调解。
3、法律途径：调解不成可向甲方住所地或合同履行地人民法院提起诉讼。
1、保险建议：甲方可为乙方购买意外险（如“家政无忧险”），覆盖工作期间人身伤害或财产损失。
2、合同份数：一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
附则：本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同冲突时以补充协议为准。
提示：签订前务必核对乙方身份证、健康证明、资质证书（如育婴师证），并留存复印件。建议通过北京市家政服务信用平台查询乙方信用记录，降低雇佣风险。
