北京月嫂中途离职时，紧急换人可能需额外付费，具体需结合合同条款、违约情形及机构规定判断，以下为【十月阳光月嫂公司】的具体分析：
若合同明确约定中途违约行为的处理措施及退费标准，应依照合约履行。例如合同中若写明中途违约需支付违约金，或规定服务未完成时剩余费用的退还方式，则需按约定执行。若合同中未明确中途解约的违约金事宜，需依据公正合理的原则以及相关法律法规进行探究，以明晰雇主责任范围以及月嫂相应权益所在。
1. 月嫂过失导致离职：若月嫂存在严重违反合同约定的失职行为，如虐待婴儿、不履行主要工作职责等，雇主有权辞退且无需承担额外责任，包括支付违约金或额外费用。
2. 雇主无正当理由辞退：若雇主无正当理由随意辞退月嫂，可能构成违约，需按合同支付违约金或补偿月嫂相应损失。在这种情况下，雇主若需紧急换人，可能还需承担因月嫂离职而产生的额外费用，如新月嫂的招聘费用、中介费用等。
不同家政机构对于月嫂中途离职的处理方式可能有所不同。一些机构可能规定，若月嫂中途离职，雇主需支付一定比例的违约金或额外费用以换取新月嫂。而另一些机构则可能提供更灵活的服务，如允许雇主在一定条件下免费换人或提供其他形式的补偿。
