· 优先选择持营业执照、经营历史超过5年的正规机构，警惕短期内大规模扩张的“网红”品牌。
· 核实机构是否与三甲医院、月子中心有合作，确保服务可追溯。
· 要求育婴师出示身份证、健康证、母婴护理员证及婴幼儿发展引导员证（新国标要求双证）。
· 优先选择有3年以上带娃经验、熟悉0-3岁婴幼儿护理流程的人员，重点关注其过敏应对、呛奶处理等实操能力。
· 合同需详细列明服务内容（如喂养、早教、家务分工）、价格、休息休假及违约责任。
· 避免预付全款，选择分期付款方式，并约定闭店等特殊情况下的退款保障。
· 安排1-3天试工，观察育婴师与宝宝的互动方式、家务安排合理性及性格特质（如耐心、责任心）。
· 沟通时注意普通话标准度及基础识字能力，确保能清晰传达宝宝需求。
· 警惕低价陷阱：低于市场均价的育儿嫂可能存在资质不全或经验不足风险。
· 核实身份信息：要求提供无犯罪记录证明，并通过机构或平台核实背景。
· 保留证据：交易过程中保留收据、合同、聊天记录等，以便维权。
总结：选择育婴师机构时，需综合资质、服务标准、合同保障及试岗反馈，优先选择像“十月阳光”这类具备完善培训体系、就业闭环及售后支持的正规机构，以科学方式避开行业“雷区”。
