上海育婴师服务合同是雇主与育婴师之间就育婴服务事宜达成的书面协议，其内容通常涵盖以下几个方面：
1、服务内容：
明确育婴师的具体职责，包括婴儿的日常护理，如喂养、洗澡、换尿布、衣物清洗及消毒等。
涵盖婴儿的早期教育，如抚触、按摩、亲子游戏、语言启蒙等，以促进婴儿的身心发展。
包括婴儿的健康观察，如体温测量、疾病预防、常见症状的识别与初步处理等。
在雇主同意的情况下，育婴师可协助进行简单的家务劳动，如整理婴儿房间、准备婴儿餐食等。
2、服务时间：
规定育婴师的工作时间，包括每日的工作时长、具体的上下班时间以及休息日安排。
对于住家育婴师，需明确其住宿条件、个人空间及隐私保护等事项。
约定节假日及特殊情况的休假安排，如育婴师因个人原因需请假，应提前通知雇主并协商补班或扣薪事宜。
3、薪酬与支付：
约定育婴师的薪资标准，可根据市场行情、育婴师的资质及经验等因素确定。
明确支付方式，如现金、银行转账等，并约定支付时间，如每月的固定日期。
可约定薪资调整的条件及程序，如根据育婴师的工作表现、市场行情变化等因素进行适时调整。
4、双方权利与义务：
· 雇主权利与义务：
提供安全、健康的工作环境，确保育婴师的人身安全。
按时支付薪酬，尊重育婴师的人格尊严及劳动成果。
如有需要，可要求育婴师提供相关的资质证明及健康证明。
· 育婴师权利与义务：
按照合同约定提供优质服务，保护婴儿的安全与健康。
遵守雇主的合理规章制度，尊重雇主的生活习惯及家庭隐私。
如有需要，可要求雇主提供必要的工作条件及支持。
5、合同期限与终止：
· 合同期限：明确合同的起止时间，可根据双方需求约定为固定期限或无固定期限。
· 合同终止：
规定合同提前终止的条件及程序，如双方协商一致、一方违约等情形。
明确合同到期后的续签条件及程序，如双方均有意愿继续合作，可提前协商续签事宜。
在签订上海育婴师服务合同时，双方应注意以下事项：
· 核实育婴师资质：雇主应要求育婴师提供相关证书及经验证明，确保其具备提供专业服务的能力。
· 明确服务细节：在合同中详细列明服务内容、时间、薪酬等关键条款，避免产生歧义或纠纷。
· 约定违约责任：明确双方违约时的责任承担方式，如违约金、赔偿损失等，以约束双方的行为。
· 了解法律法规：确保合同内容符合相关法律法规要求，如《劳动法》、《合同法》等，以保障双方的合法权益。
此外，双方还可就合同纠纷处理、合同变更与续签、保险与福利等事项进行约定。在签订合同前，建议双方充分沟通、协商，确保合同内容公平、合理、可行。如有需要，可咨询专业律师或法律机构，以确保合同的合法性和有效性。
