为80岁不能自理的老人聘请女保姆是可行的，但需综合考虑以下因素：
· 无性别限制：中国法律未禁止雇佣特定性别的保姆，雇佣关系基于双方自愿和合同约定。
· 需合规操作：通过正规家政公司签订劳务合同，明确双方权责，避免法律风险。
· 护理能力优先：选择保姆时应重点关注其护理经验（如翻身、喂饭、处理失禁等）和专业技能（如急救培训），而非仅性别。
· 体力适配：若老人需频繁搀扶或转移，需评估保姆的体力是否足够（部分男性保姆可能更有优势）。
· 尊重传统观念：若家庭或老人对异性照顾敏感，可优先选择同性别保姆，但需以专业性和信任度为前提。
· 隐私保护：涉及身体护理时，需确保保姆具备职业素养，可通过安装监控或定期沟通加强监督。
· 背景调查：通过家政公司核查保姆身份、健康证明及过往经历。
· 试用与观察：短期试用以评估保姆的耐心、细心程度，观察老人是否适应。
· 薪资对比：不同性别保姆的薪资可能因市场供需有差异，需结合预算选择。
· 替代方案：若女保姆资源紧张，可考虑护工团队或社区养老服务补充。
· 评估需求：明确老人需要的生活照料、医疗护理等级。
· 多方筛选：联系家政公司或社区推荐，面试时考察保姆的实际操作（如换床单、喂药）。
· 签订合同：明确服务内容、工作时间、薪资及违约责任。
· 动态调整：定期与保姆沟通，根据老人状况调整护理方案。
总结：性别并非决定性因素，关键在于保姆的专业性、责任心与家庭需求的匹配。通过正规渠道选择并加强监管，可最大程度保障老人权益。
