在上海处理育儿嫂纠纷，可根据纠纷类型采取针对性措施，具体如下：
· 协商解决：当育儿嫂未按照合同约定履行职责，如工作时长远超合同约定、工作内容与合同不符等，雇主可先尝试与育儿嫂进行沟通协商。以平和理性的态度说明情况，要求对方纠正违约行为，保障自己的合法权益。同时，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便在后续处理纠纷时提供有力的支持。
· 向家政服务平台投诉：如果协商不成，雇主可以向家政服务平台投诉反映。提供详细的情况说明和证据，平台一般会介入调解，促使双方达成合理解决方案。
· 法律诉讼：倘若上述途径都无法解决问题，雇主可以考虑通过法律诉讼来维护权益。准备好相关证据，如合同、沟通记录、工作记录等，向法院提起诉讼，要求育儿嫂承担违约责任，赔偿相应损失等。
· 沟通协商：育儿嫂要不到工资时，首先尝试与雇主进行沟通，了解是否存在支付工资的问题或延误，并要求雇主尽快支付应得的工资。
· 提交书面申诉：如果口头沟通无果，育儿嫂可以向雇主提交书面申诉，明确说明工资支付情况，并要求雇主尽快解决问题。书面申诉可以作为证据，在后续的法律程序中起到重要作用。
· 寻求法律援助或咨询：如果雇主仍然拒绝支付工资，育儿嫂可以咨询当地的劳动法律专家或工会，了解具体的法律途径来追讨欠薪。他们可以提供专业的法律建议，并帮助育儿嫂了解如何收集证据，如何申请劳动仲裁等。
· 向劳动部门投诉或申请劳动仲裁：根据所在地的法律和制度，育儿嫂可以选择向劳动监察机构投诉，或者向劳动争议调解仲裁机构申请劳动仲裁，要求对欠薪问题进行调查和处理。如果劳动仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。
· 收集证据：育儿嫂在工作中遭受不公正的克扣工资待遇，如被无故降低原本谈好的薪资标准，或者工作时长远超约定却没有相应加班费，此时可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。若育儿嫂遭遇雇主不合理的指责与辱骂，使其人格尊严受损，要及时留存与雇主沟通的聊天记录、在场证人等证据。若因雇主的疏忽导致育儿嫂在工作中受伤且未得到妥善处理，需保留好医院诊断证明、事故现场照片等。
· 协商解决：依据不同的侵权情况，育儿嫂可选择与雇主协商解决，要求对方停止侵权行为并给予合理赔偿。
· 向相关部门投诉：要是涉及到工作中的不合理要求或遭受雇主的不公正对待，比如被无端指责、辱骂等，育儿嫂可以向家政服务行业协会等相关组织反映情况，寻求行业内部的调解和帮助。这些组织能够凭借其专业的协调能力，促使双方达成合理的解决方案。
· 法律诉讼：若协商和投诉都无法解决问题，育儿嫂可准备好相关证据，向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。
