上海月嫂节假日加班费的计算方式主要取决于月嫂与雇主或家政公司之间的法律关系。
如果月嫂是通过家政公司派遣到雇主家工作，并与家政公司签订了劳动合同，那么月嫂与家政公司之间就形成了劳动关系。在这种情况下，月嫂在法定节假日工作，家政公司应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体而言，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，月嫂在法定节假日工作时，应获得不低于其日常工资三倍的加班费。例如，若月嫂月工资为11800元，实际出勤26天为一个整月，当月有一天法定节假日，那么法定节日的加班工资就是11800元除以26天再乘以3，即1362元。
如果月嫂是直接与雇主签订服务合同，而非通过家政公司，那么月嫂与雇主之间形成的是民事服务关系，而非劳动关系。在这种情况下，法定节假日的工资支付并不直接受《中华人民共和国劳动法》的约束。然而，双方可以在合同中约定法定节假日的工资支付方式。如果合同中没有明确约定，月嫂可以与雇主协商，参考《劳动法》的相关规定或其他行业惯例来确定法定节假日的工资。
