在上海，育儿嫂的休假规定通常遵循国家相关法律法规，并结合行业惯例及双方签订的服务协议来确定，具体如下：
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，育儿嫂作为劳动者，依法享有法定节假日休假权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。具体休假天数依据国家每年公布的放假安排执行。
依据《职工带薪年休假条例》，育儿嫂连续工作满12个月后，可享受带薪年假。工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
· 病假：育儿嫂因健康问题无法工作时，可凭医疗机构证明申请病假。病假期间，雇主需按国家或地方规定支付病假工资。
· 事假：育儿嫂因私事需请假时，应提前与雇主协商。事假通常无薪，具体安排由双方协商确定。
育儿嫂与雇主签订的服务协议中，可明确休假条款，包括：
· 休假类型与天数：除法定节假日和带薪年假外，双方可协商其他休假安排。
· 申请流程：规定请假申请的时间、方式及审批流程。
· 补偿机制：明确请假期间的工资支付、服务期延长等补偿方式。
· 提前沟通：雇主与育儿嫂应在入职时明确休假规定，避免后续纠纷。
· 书面确认：将休假条款写入服务协议，并经双方签字确认。
· 灵活调整：根据家庭实际情况，与育儿嫂协商调整休假安排，确保双方权益。
总之，上海育儿嫂的休假规定需结合法律法规、行业惯例及双方协议来确定。雇主与育儿嫂应通过充分沟通，建立明确、合理的休假制度，以维护和谐的雇佣关系。
