北京新手爸妈找月嫂最易踩的5个雷区（附真实案例）
1、案例：2022年，北京秦女士雇佣的月嫂王某持假培训证书上岗，服务期间感冒仍贴身照顾婴儿，导致新生儿严重鼻塞后住院。法院审理发现，王某的资质证书系伪造，且未主动隔离，判决其承担50%医疗费（1.25万元）。但因雇主未留存月嫂健康异常的证据，部分诉求被驳回。
2、教训：
✅ 核查资质：登录国家相关部门网站验证证书真伪。
✅ 要求体检报告：上岗前需查看近期健康证明，感冒、咳嗽等症状需立即要求换人。
1、案例：2024年，孙*琴月嫂以1.5万元高薪被雇，却因混淆喂养规律，强行母乳喂养致新生儿频繁夜醒哭闹。更因拒绝更换纸尿裤导致婴儿尿布疹，雇主2周内终止合同，损失超万元。
2、教训：
✅ 试用观察：签订合同前要求1-2天试用期，观察喂养、哄睡、换尿布等实操。
✅ 明确护理标准：合同中需约定“按需喂养”“定时清洁”等细则。
1、案例：2025年，覃大荣月嫂因雇主未完全采纳其建议，多次言语挑衅，甚至故意用力颠晃婴儿。其地域歧视言论（如“河南人没素质”）彻底激怒雇主，最终提前解约，1.78万元高薪换来专业服务缺失。
2、教训：
✅ 面试观察性格：通过提问“如何处理与雇主意见分歧”等问题，筛选沟通方式温和者。
✅ 合同约束行为：约定“禁止挑拨家庭关系”“不得发表歧视言论”等条款。
1、案例：刘女士因月嫂感冒传染致婴儿肺炎，起诉家政公司时，合同未明确“护理人员带病上岗责任”，法院一审虽判赔医疗费，但二审调解耗时半年。
2、教训：
✅ 细化合同条款：明确“月嫂感冒需立即下户”“护理不当需全额退款”等责任。
✅ 保留证据：记录月嫂异常行为（如咳嗽、护理疏漏），拍照、录音留存。
1、案例：2019年，张某雇佣的月嫂操作失误，烫伤1岁婴儿，法院判赔40万元。家政公司因未投保责任险，拒绝承担连带责任，雇主需自行承担后续治疗费用。
2、教训：
✅ 选择正规机构：优先选投保雇主责任险的家政公司，降低意外风险。
✅ 排查安全隐患：检查月嫂是否熟悉奶瓶消毒、防呛奶等安全操作。
✅ 查证三步法：证书官网查→体检报告看→试用期观察。
✅ 合同关键条款：健康承诺、护理标准、违约责任、意外赔偿。
✅ 应急准备：提前沟通备用月嫂人选，避免突发下户无人接替。
找月嫂不是“花钱买省心”，而是“细节决定安全”。新手爸妈需擦亮眼睛，将风险扼杀在合同和试用期内！
