育儿嫂试工期间的薪资计算方式通常取决于雇主与育儿嫂或家政服务公司之间的约定，以下是一些常见的计算方式：
· 方式说明：如果试工期较短，比如1至3天，雇主可能会选择按天支付薪资。日薪通常根据育儿嫂的月薪来计算，例如，如果育儿嫂的月薪是8500元，且按单休（月工作26天）计算，那么日薪大约是327元（8500元除以26天）。
· 注意事项：在试工期间，如果育儿嫂实际工作了几天，雇主就按照这几天的日薪来支付薪资。
· 方式说明：有些雇主或家政服务公司可能会设定一个固定的试工期薪资，无论试工期长短，都按照这个薪资来支付。例如，试工期7天，每天400元，那么试工期间的薪资就是2800元。
· 注意事项：这种方式相对简单明了，但可能不够灵活，无法根据试工期的实际工作天数来调整薪资。
· 方式说明：在某些情况下，试工期可能被视为正式工作的一部分，试工期间的薪资会被包含在育儿嫂的正式月薪中。也就是说，如果试工期结束后育儿嫂被正式录用，那么试工期间的薪资就不再单独计算，而是作为正式薪资的一部分来支付。
· 注意事项：这种方式需要雇主和育儿嫂在签订雇佣合同时就明确约定好，以避免后续产生纠纷。
· 法定节假日：如果试工期恰逢法定节假日，那么根据相关规定，育儿嫂应该享受带薪休假或者获得相应的加班工资。具体处理方式需要根据双方约定和相关法律法规来确定。
· 提前离职或解除雇佣关系：如果试工期结束后，雇主对育儿嫂的表现不满意，决定不录用她，那么试工期间的薪资支付也需要根据双方约定来处理。有些情况下，雇主可能会支付试工期间的全部薪资；而在其他情况下，可能会根据试工期的实际工作天数来支付部分薪资。
