育儿嫂价格与健康检查中体检费用的承担问题并没有固定行规，主要取决于服务前的具体约定，以下为具体分析：
· 雇主承担：通常情况下，雇主会要求育儿嫂在上户前进行体检，以确保其健康状况符合要求，保障家庭成员尤其是宝宝的健康安全。在这种情况下，体检费用一般由雇主承担。尤其是当雇主提出需要育儿嫂进行更全面、更严格的健康体检时，费用通常由雇主支付。例如，在北京的三甲医院进行一次全面体检大概需要一千多元，为了家庭的安全和放心，很多雇主会选择承担这笔费用。
· 育儿嫂承担：如果育儿嫂已经持有有效的健康证，且雇主没有提出额外的体检要求，那么育儿嫂可能不需要再进行额外的体检，也就不存在体检费用由谁承担的问题。但如果体检结果中有常规项目（如幽门螺旋杆菌检测）不合格，根据一些约定或规定，这部分费用可能需要由中介和育儿嫂承担。
· 雇主个性化要求：如果雇主因为个人化的需求，要求育儿嫂进行额外的体检项目，那么这部分费用通常由雇主承担。例如，雇主可能要求育儿嫂进行艾滋病、梅毒等性病的检查，或者进行精神病的排查等。
· 育儿嫂健康问题：如果育儿嫂在体检过程中被发现存在健康问题，且这些问题不符合雇主的要求，那么育儿嫂可能需要自行承担后续的体检或治疗费用。
· 明确费用承担：为了避免在体检费用承担问题上产生纠纷，雇主和育儿嫂（或中介机构）在签订服务合同时，应该明确约定体检费用的承担方式和标准。
· 保障双方权益：通过合同约定，可以保障雇主和育儿嫂的合法权益，避免在后续服务过程中因为费用问题产生不必要的矛盾。
