在北京月嫂服务中，签订安全合同是保障雇主权益、防范风险的核心环节。【十月阳光月嫂公司】从合同核心条款、风险防范要点、纠纷解决机制三方面提供以下专业建议，并附上合同模板关键要素。
1、服务内容清单化
需详细列明月嫂职责，如：
· 新生儿护理：喂养、换尿布、脐带护理、黄疸监测
· 产妇护理：伤口护理、乳房疏通、营养餐制作
· 禁忌事项：禁止擅自用药、禁止带外人进入服务场所
示例：某合同规定“月嫂需每日记录婴儿体温及喂养情况，异常需2小时内反馈雇主”。
2、资质与健康审查
要求月嫂提供：
· 身份证、健康证（需包含乙肝、幽门螺旋杆菌等检测）
· 母婴护理师资格证、催乳师证等职业证书
· 雇主可要求机构提供月嫂无犯罪记录证明。
3、服务时间与费用
明确服务周期（如26天/42天）、费用支付方式（分阶段支付）及加班费标准。
示例：合同约定“每日服务超8小时按1.5倍时薪支付加班费”。
4、违约责任
设定违约金条款，如：
· 月嫂擅自离岗需退还全部费用并支付20%违约金
· 雇主提前解约需支付10%违约金（需提前7天通知）
| 风险类型 | 防范措施 |
| 资质造假 | 要求机构提供月嫂资质原件，并通过“国家职业资格工作网”验证证书真实性。 |
| 健康隐患 | 合同中约定“若月嫂隐瞒传染病，雇主有权解除合同并索赔医疗及误工损失”。 |
| 服务缩水 | 每日记录服务日志，由雇主签字确认，作为服务评价依据。 |
| 中途换人 | 约定“若月嫂因故无法履约，机构需在24小时内提供同级别替代人员”。 |
| 隐私泄露 | 合同中明确“月嫂不得拍摄、传播雇主家庭影像，违者承担法律责任”。 |
1、争议解决方式
优先选择“协商→仲裁→诉讼”阶梯式解决路径，避免直接诉讼成本过高。
示例：合同约定“双方争议提交北京XX区劳动争议仲裁委员会仲裁”。
2、证据留存
· 保存服务日志、聊天记录、支付凭证等材料，必要时申请公证。
· 重要条款可要求月嫂手写确认（如“已阅读并同意合同所有条款”）。
3、机构责任
合同中明确机构需承担连带责任，如：
“若月嫂造成雇主损失，机构需先行赔付后向月嫂追偿”。
北京月嫂服务合同
甲方（雇主）：__________
乙方（机构）：__________
丙方（月嫂）：__________
一、服务内容
1. 新生儿护理：__________
2. 产妇护理：__________
3. 其他服务：__________
二、服务期限
自____年__月__日至____年__月__日
三、费用及支付
1. 总费用：人民币______元
2. 支付方式：定金______元（签约时支付），尾款______元（服务结束后支付）
四、违约责任
1. 丙方擅自离岗，需退还费用并支付20%违约金
2. 甲方无故解约，需支付10%违约金
五、争议解决
双方协商不成，提交北京XX区人民法院诉讼解决
甲方签字：__________
乙方盖章：__________
丙方签字：__________
日期：____年__月__日
1、选择正规机构
优先选择国内知名的月嫂加盟连锁品牌，并且运营5年以上的机构。
2、购买附加保险
要求机构为月嫂购买“家政服务责任险”，覆盖意外伤害及第三方责任。
3、试用期条款
合同中可约定“前3天为试用期，双方不满意可无条件解除合同”。
通过以上措施，可有效降低月嫂服务中的法律风险，保障雇主合法权益。
