涨工资这个话题一直是个敏感话题，【十月阳光】就陪大家聊一聊家政阿姨怎么谈涨工资，满满的干货，一定要收藏并转发，不光自己留着慢慢看，也分享给更多的家人姐妹们知道。
我们先来看一看涨工资的底层逻辑，你只有知道为什么客户会给你涨工资，你才能有理有利有节的跟客户谈涨工资，如果你只是站在自己的立场说我缺钱，上有老下有小，买了房子要还贷，我压力大，我需要钱，我希望你能给我涨点！对不起，这是你的问题，不是客户关心的问题，你提涨薪一定会失败，而且还会搞得双方都尴尬。
1、讲过去的成绩
一定是你的能力和表现超过了他们的工资，为了留下你长期干，客户肯定要给你涨工资的。好阿姨在市场上很抢手，他不珍惜你一定会有其他客户慧眼识珠，我们公司每年的十佳阿姨都有客户预约，下单以后一定要安排去他们家，工资多给点都没关系。你看，好阿姨去哪都受欢迎。
2、讲未来的规划
你打算长期稳定在客户家好好干，而且你还准备学习什么技能，为了这个技能你需要多少费用，对客户价有多大的帮助。
3、讲涨工资的期望
你讲了那么多，客户也认同给你涨工资了，结果你扭扭捏捏就是不提涨多少，给多了客户觉得不甘心，给少了你又不高兴。这并不是商场的博弈，客户在外面打拼，而虞我诈已经很累了，到家里阿姨涨工资还要作妖，就没有必要了，大大方方提。
1、确定客户对你有满意度
你在提涨薪之前还要有个前提，你要确定客户对你是满意的，不管你是让派单老师帮你问，还是你自己问，一定要有满意度，如果客户一提起这个阿姨满天都是抱怨，涨工资你就先别提了，你先把客户抱怨的工作内容提升好。
2、把握好提涨工资的时间节点
一般是一年一涨，如果特别优秀，也有半年一涨的。还要考虑客户的心情，客户最近忙的焦头烂额，你去谈涨工资就不合适了，要等客户工作顺利，心情好的时候谈涨工资才谈的拢。
1、做整理
就是你先整理一下你在客户家这一段时间都做了什么，哪些是客户要求的，哪些是没有要求你主动干的，为了把活干好你都提升了哪些技能。我们就拿育儿嫂举个例子，比如，为了把辅食做好，你特地去学习了辅食，孩子每顿都光盘，生长曲线比一般的孩子高多少；为了跟上孩子的成长节奏，你学习了早教师课程，了解孩子各发展阶段的敏感性，所以你及时重视了孩子乱扔东西乱咬人的习惯，宝宝出门人见人爱。这些都是为了罗列你获取的成绩，你要让老板知道你做了什么，他才能知道要涨工资。
2、讲未来
除了你已经做的这些，宝宝成长路上还会碰到些什么敏感期，你是打算怎么应对的；孩子每日的作息和习惯培养，你是打算怎么根据孩子的成长来调整的，比如孩子大了要准备上托班，心里会碰到些什么问题，你是怎么提前做好预案，让孩子顺利过渡过渡。雇主一想，这阿姨干的是真不错，连这些还没碰到的问题都已经做好了预案，有了充足的准备，宝宝交给她放心，比妈妈带的都上心，是该给她涨工资了。
3、讲预期
最后就是讲讲你涨工资的预期，这个不是想要多少提多少，脱离了市场价再优秀都没人接盘，一定要有数据支撑，有理有节。你先去调查一下市场的行情价，小区里和你类似背景的阿姨是什么工资水平你要做到心里有数。然后就是你为了提升自己的技能，已经花费了多少学费，继续提升还打算花多少，摊到一年的工资每个月大概是多少，这些技能可以帮助客户家的宝宝有什么样的进步。你希望客户给你涨到多少，清清楚楚一套下来，哪个老板架得住不给你涨工资。
