马上就到五一国际劳动节了，提前祝姐妹们节日快乐，身体健康。每到逢年过节家政行业都会有不同的声音，关于家政员该不该享受带薪休假的问题，【十月阳光】就来探讨一下家政阿姨国定假到底放不放，怎么放，有没有工资，如果上班加班费怎么算。
家政姐妹们肯定都要求带薪休假，大部分东家也会给阿姨放假。但之前就有一位东家提出，劳动法规定国定假带薪休假，但是家政行业不归劳动法管，所以他不会给阿姨放假。这位东家讲的的确没错，劳动法的确不管个人雇佣个人的关系，家庭员和东家是个人聘请个人的雇佣关系，条件待遇、工作时间都以签订的家政服务合同为准。按照这位东家的说法，难道家政员就没有国定假了吗？家政行业这么多年约定俗称的规定是，家政员碰到国定假带薪休假，具体就是国定假休息，工资不扣。
既然没有规定给家政员放国定假，为什么那么多东家都愿意给阿姨放假呢？阿姨们常年背井离乡放弃自己的家人和孩子，照顾东家的家人和孩子，虽然她们也得到了相应的报酬，但付出了时间和努力，特别是忍受思乡的痛苦，绝不是一般工作岗位能比拟的。东家对阿姨好一点，用真心换真心，阿姨也会更努力工作来回报东家。
如果有少量的东家不给阿姨放国定假，阿姨能接受吗？家政雇佣关系说到底受经济规律的支配，如果东家给的工资到位，超过阿姨的预期，哪怕国定假不给休，等于把一年11天的假期加班费打包到工资里，阿姨当然也愿意配合。如果工资一般般，又没有国定假，那要找好的阿姨还是挺困难的。
有的国定假正好又是周日，大部分阿姨做六休一，休息天也都在周日，国定假休息了，原来一周一天的本休还有吗？当然有！今天休息算国定假，如果和本休重叠，本休就推迟到明天，或者提前到昨天，阿姨可以连休两天。
如果国定假东家需要阿姨工作，加班费怎么算呢？正常情况下，阿姨如果周末不休息算加班，一天就算一天的工资，国定假加班费一般一天给两天的工资，除了春节给三天工资。
