“你们家这些工作量8500做不了，做不了，一定要1万块钱才做得下来！”，这是做了7年家政的四川成都的胡姐和客户沟通的要涨工资的话术，结果可想而知。
胡姐一直是全能手，之前就是1万工资，做了两年下单的，想再找一份1万起的全能家务单，可投了好多简历都没有面试机会，原因就是客户一看她的年龄，再怎么解释阿姨能力强也无济于事，都想要年轻一点的阿姨，毕竟预算1万多的客户要求也很高，不想三天两头的换阿姨，就怕阿姨年龄大了，体力跟不上。
所以，胡姐就想降低薪资要求，只要工作轻松一点，8000~9000的单子也愿意上。
于是，很快她就应聘上了这份8500的别墅烧饭保洁的工作。做了一周，客户反馈也不错，刚打算要签订长期合同的时候，胡姐又不乐意了，说客户家面积太大，卫生要求高，还有狗，要1万块钱的工资才愿意做，才做得下来，8500做不下来，就出现了开头那一幕。客户家面积的确很大，800平的别墅，但常住人口两人，客户也很认可阿姨的能力，但刚做一个星期就想要涨工资，还要涨这么多，实在是接受不了，愿意涨500给她9000块钱，不休息可以算加班，一个月工资算下来也有1万出头。
因为工作量和要求是一开始就说好的，别墅面积虽然大，但人口少，也就主人房、客厅、厨房天天打扫，其他区域都可以自行安排清洁计划，而且家里还有钟点工帮忙，可胡姐就认定她是1万，做一休一下单的，本来以为降低工资可以轻松一点，没想到比原来1万的工作量还大，不涨工资坚决下单，于是就下单了。
我们给客户换了一个73年的陕西西安的姐姐，工资9000块，开开心心的去了，客户也承诺只要阿姨做的好，三个月以后涨工资是没有问题的，但是一个星期刚上手就想涨工资，他是坚决不会同意的。胡姐下单回来等了几天也没有上单，就开始有点小后悔。
所以，姐妹们，你做的好客户涨工资是没问题的，但我们也要先得到客户的认可，让客户心甘情愿的涨工资，其实很多时候客户在乎的不是1000块钱，而是服务员的一个态度。
