在找到靠谱正规的月嫂公司之后，最重要的环节莫过于月嫂面试了，它关乎是否能找到合适的月嫂，更关乎后期月嫂入户服务之后是否让雇主舒心。
面试想达到目的，其实是有窍门的，否则被面试的月嫂的技能情况、职业品德、性格脾气、做事风格等你可能不仅得不到，你还可能被误导。
那种穿金戴银、说话傲慢或者紧张、动作轻浮、眼神飘忽、性格急躁、词不达意等的月嫂尽量不要考虑，第一印象不好的一般后期很难转变对她的认识，更别说一两个月的时间也不转变不了什么；更主要的是表现出这些特点的月嫂，一般都是不好管理、个性太强、做事不靠谱的。
年龄、籍贯、婚姻状况、家庭成员之间的关系、工作年限及阅历、三证持有等，都是至关重要的。我们要选择自己感觉合适的年龄段、是否倾向找老家的月嫂的生活习惯和口味、服务中是否被家庭其它成员关系甚至债务关系影响工作质量和稳定性、工作经验是否能满足你的需求是否对称她的价格、身体情况及身份核实等等。
越少无外乎就是对产妇和新生儿的护理，其中80%左右的工作是围绕着孩子的，所以我们在面试前准备一些自己感觉重要的相关护理的考题或常见问答，看下月嫂回答的是否利索，语言表达是否到位，她们回答的可能不见得绝对正确，但通过对话总可以了解她们整体的技能熟练度和沟通表达甚至与人相处的情商。
以上三点只是北京十月阳光对该问题的整体的简单说明，其实每一点都设计很多细节，就请宝爸宝妈在面试中根据个人情况进行把握了。
