在国内，未来将有3000万以上的家政行业的就业缺口，对应的技能培训市场之大可想而知，越来越多的人进入了这个有钱途但也乱象横生的培训行业，每一家机构都想做正规的那一个，但如何才能把这个培训做好呢？
【北京十月阳光】从课程设计规划上来入手，给打算做家政培训或者月嫂培训加盟机构如下几个中肯的建议。
【十月阳光培训机构】使用的是人社部出版的教材，培训课件也是在这一系列的教材的内容基础之上设计的，授课中给学员做好重点、次重点、记忆、理解等内容界定，以免学员用脑不够；
而且作为讲师在一开始就告诫学员，不要忙于记笔记，以免跟不上课程进度，可以对投影课件进行拍照，或者录音授课内容，再在课后整理课件；
有什么疑问或者不懂的可以在课后请教老师，而不要轻易打断老师的思路。
学员的职业素养、心态克服、沟通表达注意事项等上户须知的内容和实操一样重要，做一个让雇主喜欢以及家政公司待见的人，做一个别人乐于给我们机会的人，做一个即使下户也让雇主留恋思念的人。
在职业素养不过关的情况下，一切技能都是负数，正所谓做学问先做人，做事同样这样，我们不希望任何一个月嫂，由于自己的不道德而进入家政行业的黑名单。
月嫂等家政阿姨们最终还是要在动手工作上见分晓，所以，一对一手把手教学，让学员免费复训学会为止的劲头是每个家政培训机构应该具备的。
我们并不反对疫情期间各家机构推出的网络教学，但作为一个以实操为主的学科，指望通过自学或者网上课程来培养出合格的月嫂，那是对家政行业的多大的不尊重和不负责啊。
