对于这个问题可以分解为两个小问题：如何能找到靠谱的育儿嫂或者育儿嫂服务机构；如何判断优质育儿嫂。
为了解决这个问题，我们要么找到正规家政公司，要么找到专业育儿嫂服务人员。
网络有实有虚，大量的信息需要我们甄别，那就是通过线上线下的沟通、考察和比对，确定自己信任的机构。
全国各小区，特别是北京这样的大城市，会有大大小小各种规模的家政公司或者她们的分点，直接去店内面谈。
朋友用过的自认为不错的育儿嫂推荐虽然让新的雇主减少了选择机会，也可能增加了新雇主的家政事故风险，但这无疑是一条路子，还让雇主多少省点中介费。
我们一般选择具备更多相关技能的育儿嫂，除了育婴师本身之外，早教、营养、辅食添加、小儿推拿等，特别是面对小婴，甚至需要有月嫂护理背景的育儿嫂，并且需要她们做事干净利索。
责任心、爱心、吃苦耐劳、行为规范等都是出了专业之外另一个几乎最重要的因素之一。毕竟，我们不希望引狼入室，长期的住家服务，还是照顾孩子，甚至洗衣做饭等劳动，都涉及到和我们日常生活息息相关的事情。
十月阳光家政公司强调的是，不是简单的一个服务业体检证明就可以过关的，而且她影响的也不仅仅是工作效率的高低了，任何影响工作的疾病都可能给雇主带来麻烦，比如高血压、高血脂、癫痫等。
一个无论遇到任何问题都能发自内心的微笑面对的阿姨，相比另一个天天情绪低落寻死觅活的阿姨，谁都知道选哪个。这个因素可能产生不仅仅是服务质量的问题，甚至更可能出现严重威胁雇主家庭成员和财产等安全的问题。
在家庭服务业很多客户明确表示不要东北人，小编也对这种地域偏激选择也深表遗憾，但这却显露出一个问题，大家都不喜欢性格火爆不好支配的阿姨。
无论是在婚还是离异，没有谁愿意请一位动不动因为家庭不稳定而影响工作的阿姨。没有太多家庭牵挂和侵扰会让育儿嫂更加长久稳定快乐的工作。
很多雇主喜欢找老乡，其实并不止于沟通方便情感信任，还有一个重要的因素就是生活习惯特别是饮食习惯更加贴近，做饭更能做出适合雇主的口味。
