雇主找育儿嫂的目的原则上应该是照顾三岁学龄之前的孩子，但对于大部分作为外行人的雇主来说，他们并不太明白对于优秀育儿嫂的挑选要求和对应的评判标准。
我们从如下几点来评判育儿嫂的优劣。
育儿嫂的工作内容基本包括：婴儿喂养、辅食制作、生活起居照顾、小儿推拿或被动操等为主的宝宝保健、婴儿游泳语言交流和生活习惯培养为主的行为培养、早教开发、洗衣做饭、家务劳动等。雇主需要根据自己家庭的实际情况匹配具备相应技能的育儿嫂。
我们所说的健康不仅仅是一张服务业健康体检证明那么简单，同时也要求她们没有任何影响住家育儿服务的一切病症，而且还得需要她们精力充沛的应对各种劳动。
住家服务需要和家庭成员生活共处，共处一屋，好的性格和心态利于工作的支配和沟通，否则很可能给双方带来各种情绪和不愉快。其实，在遇到各种工作协调的问题时，需要双方都多点耐心互相尊重，特别是育儿嫂尽量服从家庭安排，有建议委婉提出。
花同样的钱做更多更好的事，这是每个雇主所期望的。大家都喜欢做事风格干干脆脆利利索索的育儿嫂，保质又保量的育儿嫂能让自己有更多的时间休息，同时也在影响孩子生活做事习惯。
抽烟、酗酒、赌博、偷盗、手机依赖症等都是严重影响家政服务工作的坏习惯，很多严重的甚至危及雇主生命财产安全的家政事故几乎都和这些恶习有关，正规育儿嫂中心会对每个家政员进行前科筛查，以免发生服务问题。
家庭关系稳定决定了工作的稳定性，毕竟育儿嫂是一种相对长期的住家服务，短则数月长则数年，更换育儿嫂除了麻烦之外，对孩子的情感、性格或心态的良性培养也有太多的坏处。
以上这些因素都可以在面试或者试工环节体现出来，在实际工作中真的感觉问题有点复杂，请及时让月嫂公司介入，假设感觉实在无法继续使用，可以要求她们及时更换。
育儿嫂的聘请周期一般最多为3年，孩子三岁后就是保姆的工作了。某个育儿嫂在户上能做多久，或者某个家庭需要请多久的育儿嫂（即使中间有过育儿嫂更换），都不是确定的。
有的家庭甚至在孩子三岁之后继续让育儿嫂代替保姆照顾孩子，或者继续照顾其下一胎宝宝。
