这个问题表面看是月嫂公司的派单老师的能力和意愿问题，其实更是月嫂自身的意愿、能力、身体承受力等问题。
第一，月嫂是一个竞争激烈的工作，每个客户都有挑选若干月嫂的机会，而且月嫂之间由于个人能力（专业技能多元化、表达能力、情商、智商等）、性格、面相等诸多因素，使得太多的面试失败，让一年的12个月里产生很多前不靠村后不靠店的空档期，影响了每年12月12个单子的理想预算。
第二，个人挑单同样严重影响月嫂的上单概率，过多的面试耽误了时间产生浪费上户服务的空档期。月嫂公司的派单老师对每个客户和服务人员的价位的精准匹配基本差不了多少，月嫂们个人的意愿和月嫂公司的意愿产生冲突，月嫂们很多选择放弃本可以成功上户的单子，进而使得月嫂每年只能上户最多11个左右的月嫂单。
第三、月嫂是个辛苦的工作，期间对睡眠、体力、韧性等产生很大的考验，繁重的劳动需要时间来休养，这个在此不再赘述。
第四、月嫂大姐们很多来自农村，即使是城市月嫂也会遇到回家探亲或者处理家中事情等问题，特别是农村的月嫂大姐们，忙农活是一个相对长期的工作，更何况农村家庭大多都是男人出去打工，把农活留给了女人们。
月嫂是个自由的职业，只是每个人的自由程度差别很大，不排除有全部精力都用在了专心做月嫂服务的月嫂们，真的可以每年几乎12单的接活，那也需要她们把本来真的是技术活的月嫂服务不做成体力劳动。
