北京月嫂试用期考核标准：3天不合适如何处理？

在北京，月嫂试用期通常设定为3天，以便雇主评估其专业能力和服务质量。若在试用期内发现月嫂不合适，处理方式需遵循相关法律规定和合同条款，具体步骤如下：

一、法律依据与试用期规定

1、《劳动合同法》相关规定：

·  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

·  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

·  三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

·  劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2、北京月嫂行业实践：

·  月嫂公司通常设定3天试用期，用于评估月嫂的专业能力和服务质量。

·  试用期结束后，若双方满意，则签订正式合同。

二、试用期考核标准

1、专业资质：

·  月嫂需完成至少120小时的专业课程，内容涵盖新生儿护理、急救技能、营养学等。

·  需持有相关资格证书，如“母婴护理师”或“育婴员”证书（由人社部门或授权机构颁发）。

·  部分机构要求提供健康证、无犯罪记录证明。

2、服务内容：

·  新生儿护理：包括喂养、换尿布、洗澡、抚触等。

·  产妇护理：包括产后恢复、营养膳食、心理疏导等。

·  沟通能力：与雇主家庭成员的沟通能力和态度需符合期望。

·  责任心和态度：需展现出高度的责任心和细致入微的服务态度。

3、实际操作考核：

·  如正确冲泡奶粉的温度（WHO建议70℃以上热水冲泡以杀灭坂崎肠杆菌）。

·  处理紧急情况时的反应和能力。

三、试用期不合格处理步骤

1、评估与记录：

·  雇主应在试用期内（3天内）明确评估标准，并记录月嫂的表现。

·  评估内容应包括专业资质、服务内容、实际操作等方面。

2、收集证据：

·  若月嫂不符合要求，雇主应收集相关证据，如记录、沟通记录、观察结果等。

·  证据需充分、客观，以证明月嫂不符合录用条件。

3、书面通知：

·  雇主需在试用期届满前书面通知月嫂或中介机构解除合同。

·  通知应明确说明解除合同的理由，即月嫂不符合录用条件。

4、费用处理：

·  根据合同约定，雇主可能需要支付已提供服务的费用。

·  若以“不符合录用条件”为由解除合同，雇主通常无需支付违约金或补偿金。

5、沟通与协商：

·  双方应保持沟通，确保过程合法、公正、透明。

·  若对解除合同有异议，可协商解决或寻求法律途径。

四、注意事项

1、合同条款：

·  雇主应与月嫂或中介机构签订书面合同，明确试用期长度、考核标准及解除合同的条件。

·  合同应符合法律规定，确保双方权益。

2、提前沟通：

·  雇主应提前与月嫂沟通试用期任务和期望，确保评估公正。

·  月嫂有权了解雇主需求，以便更好适应服务。

3、尊重与理解：

·  双方应尊重对方权益，避免纠纷。

·  若月嫂在试用期内表现出色但某些方面需改进，可协商调整服务内容或提供培训机会。