北京月嫂机构“节假日加班费”争议：三倍工资是否合法？

北京月嫂机构“节假日加班费”争议需结合劳动关系与合同约定综合判断，三倍工资在劳动关系下合法，劳务关系下需依合同执行。以下为【十月阳光月嫂公司】的具体分析：

一、劳动关系下的三倍工资合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若月嫂与家政公司签订劳动合同，形成劳动关系，在法定休假日（如春节初一至初三、国庆节10月1日至3日等13天法定假日）安排工作的，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。这一规定具有强制性，若机构未支付，月嫂可通过劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

二、劳务关系下的加班费争议

若月嫂直接与雇主签订劳务合同，双方形成民事服务关系，则加班费支付需以合同约定为准。若合同明确约定法定节假日需支付三倍工资，雇主应履行约定；若未约定，从行业惯例和公平性出发，雇主给予适当补贴更为合理，但并非法律强制要求。此时纠纷需通过协商或民事诉讼解决。

三、合同约定的关键作用

1、明确条款：合同应详细约定服务期限、休假安排、加班费计算方式（如法定节假日是否按日薪300%支付）。

2、风险规避：若合同未明确约定节假日薪资，双方可能陷入争议。例如，春节期间月嫂主张三薪待遇，但雇主以“未约定”为由拒绝，需通过法律途径解决。

四、实际操作建议

1、雇主：签订合同时明确节假日薪资条款，避免模糊表述；若未约定，可参考行业惯例给予适当补贴。

2、月嫂：要求将节假日薪资条款写入合同，并留存合同、加班记录等证据，以便维权。

3、机构：规范合同模板，明确劳动关系与劳务关系的加班费支付标准，减少纠纷。