北京家政服务合同范本：育儿嫂价格、违约条款解读

北京家政服务合同范本（育儿嫂专项）及违约条款解读

（基于2025年北京市家政行业规范及典型案例）

一、核心条款框架

1. 服务内容与价格体系

· 基础服务：涵盖婴幼儿日常照护、辅食制作、早教启蒙、行为习惯培养等，价格根据服务时长、经验等级浮动。

· 住家育儿嫂：月薪范围8,000-20,000元（含基础工资+绩效），部分高端客户另付早教课程费。

· 白班育儿嫂：月薪6,000-15,000元（8小时制），法定节假日按日薪200%支付加班费。

· 附加服务：夜间带睡、家务分担（如洗衣、简单清洁）需单独议价，通常按小时计费（50-100元/小时）。

2. 支付与调整机制

· 支付方式：银行转账为主，雇主需留存转账凭证；现金支付需育儿嫂签署收据。

· 试用期条款：3-7天试用期，薪资按日结算（日薪=月薪÷26天）。

· 价格调整：合同期内如需涨薪，需提前15天书面协商，涨幅不超过10%。

二、违约条款解析

1. 雇主方违约责任

· 拖欠薪资：

逾期15日内：按日支付0.5‰滞纳金；

逾期超30日：育儿嫂有权单方解约，雇主需支付剩余合同期薪资的30%作为违约金。

· 侵犯权益：

歧视、辱骂、搜身等行为：育儿嫂可立即解约，雇主需赔偿精神损失费（5,000-20,000元）。

未提供安全工作环境（如婴幼儿看护设备缺失）：育儿嫂可暂停服务直至隐患排除，雇主需支付误工费。

2. 育儿嫂方违约责任

· 擅自离岗：

未提前7日书面通知：扣除未结算工资的50%作为违约金；

造成婴幼儿伤害或财产损失：需全额赔偿，并承担法律责任。

· 服务不达标：

未按合同约定完成早教计划：雇主可要求返工或扣减当月绩效（绩效占比月薪10%-20%）；

泄露雇主隐私（如朋友圈晒娃）：需支付违约金（2,000-10,000元），并公开致歉。

3. 不可抗力条款

· 重大疾病/意外：育儿嫂需提供三甲医院诊断证明，雇主需支付未休病假工资（按日薪80%计）；

· 政策变动：如北京市出台育儿嫂最低工资标准，双方需按新标准补足差额。

三、典型纠纷案例

· 案例1：雇主私自调岗纠纷

事实：雇主要求育儿嫂同时照顾老人，但合同未约定该服务。

判决：育儿嫂有权拒绝，雇主不得以此为由克扣工资。

· 案例2：隐私泄露赔偿

事实：育儿嫂在抖音发布雇主家庭视频，点击量超10万。

判决：育儿嫂赔偿5万元，并删除全部相关内容。

· 案例3：服务中断补偿

事实：育儿嫂因突发心脏病离职，未提前通知。

判决：雇主扣除3日工资作为违约金，但需支付剩余合同期社保费用（因合同约定雇主需缴纳社保）。

四、合同签署风险提示

· 证件核验：

雇主需留存育儿嫂身份证、健康证（重点查乙肝、幽门螺杆菌）、无犯罪记录证明复印件。

· 保险配置：

雇主应为育儿嫂购买家政服务人员意外险（保额不低于50万元），保费由雇主承担。

· 监控条款：

雇主安装摄像头需提前告知育儿嫂，并确保不侵犯隐私区域（如卧室、卫生间）。

五、合同终止与续约

· 自然终止：

合同期满前30日，双方无异议则自动续约1年。

· 单方解约：

需提前15日书面通知，并支付对方1个月工资作为补偿金（因育儿嫂原因解约除外）。

（注：本范本依据北京市市场监督管理局、商务局2025年指导文件及朝阳区人民法院家政服务纠纷典型案例编制，具体条款需根据实际服务内容调整。）