找月嫂需要注意什么？

大部分雇主都是稀里糊涂的找了月嫂，可以说，即使找到了一个靠谱的月嫂，运气的成分占了一大半，其实，找月嫂选月嫂是有技巧和方法的。

1、最好通过正规月嫂公司请

好多月嫂为了自己多挣钱，不让月嫂公司扣除管理费，就选择私单路线。其实雇主省去的只是月嫂公司扣除的那部分里的其中一小部分，剩下的大部分还是月嫂自己拿到手了，这也是月嫂为什么走私单想多赚点钱的方法。

找私单月嫂的危害很多，私单雇主因小失大的情况在行业内比比皆是：私单月嫂不好管理、也没有家政险和月嫂公司加持担保、遇到事情一走百了、私单月嫂不是雇主量身定制的、后期更换或纠纷解决麻烦等。太多的问题对于雇主来说很不划算，让专业的月嫂公司参与匹配和后期售后服务管理是明智的。

2、确定请月嫂的意向并归纳好具体需求

首先雇主全家应该确定找月嫂这件事，不要像我们遇到的很多情况那样，费了几周甚至几个月的奔波和面试，最后由于某人的反对中途放弃，这种劳民伤财耽误时间的做法是雇主、月嫂们、月嫂公司们三方都不愿意看到的。

然后，宝爸宝妈务必总结下自己的需求，看自己家对月嫂的级别及价格、工作经验及工龄、性格脾气、户籍及做饭风味、年龄、专业技能等要求，需求越明确找月嫂的过程越省心，而不是让N家月嫂公司每家提供几十个月嫂资料，最后看的眼花缭乱反而适得其反。

3、面试月嫂的注意事项

首先看下对月嫂的整体印象，我们一般推崇哪些穿衣简洁、不穿金戴银、说话平和稳重、个人卫生干净利索的人，那种坐无坐相、眼神游动、说话急急躁躁、话又太多的月嫂，正规月嫂公司都不会招揽，一旦上户之后雇主不敢管也不好管，做起事来偷奸耍滑，对孩子对产妇无职业素养。

然后就是问哪些问题，我们既然在上文第二条中已经确定了详细需求，雇主的一切提问就应该和需求直接挂钩。有关对人品、做事风格或情商的考量，需要在其他相关问题的沟通中直接或者间接的获得；对于技能这块，雇主需要准备自己比较重视的问题，具体可参考此前我们【北京十月阳光】归纳过的月嫂面试常见问题及回答技巧。