好月嫂的标准有哪些？如何挑选合适的月嫂？

每家月嫂公司都有一大批月嫂阿姨可供选择，但适合自己的好月嫂真难找，一般的雇主都在各家月嫂服务机构不停的奔波数周甚至数月，还不见得找到自己中意的。

首先，我们得明白好月嫂到底是什么标准，如何在海量的月嫂中找到适合自己的那一个。

好月嫂的标准有哪些？

【北京十月阳光】小编给大家罗列下好月嫂的4个标准。

1、级别越高技能越好

行业对月嫂的分级大体有两类，一种是初级-中级-高级-金牌月嫂的划分，另一种是1星-5星-金牌月嫂，不管如何划分，月嫂的级别越高，说明其从业的年限越高，技能越专业，掌握的必要技能越全面，当然对应的价格也越高。

2、月嫂的黄金年龄段

月嫂最好的服务年龄段大约在35-48岁之间，当然这也不是绝对的，很多月嫂50出头了反而状态极佳，但由于年龄原因，反而技能熟练度更高，聘请成本和管理成本更小。对于这一项的认识因人而异。

3、好月嫂的性格特点

雇主都喜欢亲和力好、服从性高、做事干净利索的月嫂。那种穿金戴银、好吃懒做、偷奸耍滑的月嫂，大家都避而远之。月嫂毕竟是一个需要实操实干的工作，对于爱心责任心同理心的要求低不得，否则谁又放心把自己刚出生的宝宝和月子期的宝妈交给你。

4、身体素质是必须的

月嫂上户必需持有健康体检证明，其实它只是基本证明月嫂没有相关的传染性疾病及对应的某些疾病，除此之外，月嫂的精力充沛、无其他诸如三高、精神病史等也是必须的。这也是为什么雇主面试之后，有的还要求月嫂再做一次深度体检。

如何挑选合适的月嫂？

找到好月嫂需要好运气，也需要好方法。

1、按上文4点整体标准找月嫂

以上的四点是好月嫂的整体要求标准，无论你个人喜好什么样的月嫂，上文中的四点都是好月嫂必须具备的特质。

2、自己的个性需求尽量详细

除了好月嫂的一般性特质，作为雇主，制定一个适合自己家庭实际情况的个性需求是非常必要的，这个标准越详细，派单老师的工作越有方向，后期推到重来的几率就越小。比如家庭其他成员的喜好、月子餐的口味要求、对月嫂的性格和技能的要求详细等。

3、面试中提问的问题有窍门

既然主客观需求都确定了，那就在面试中充分准备些直击需求要害的月嫂面试常见问答，通过这些问题直接间接的获得你需要的信息，可以问下她们在上户中遇到的困难及其解决方法、一些产妇和新生儿护理常识等。

4、工资要给到位

拿着买芝麻的预算和老王谈西瓜买卖，这就是对劳动成果的不尊重。好月嫂对应高价格，没有充足的预算是找不到好月嫂的，或者说找不到稳定的安心工作的月嫂的。我们花钱买服务，需要的是公正合理，不可委屈了任何一方。

5、全家统一思想

很多家庭在忙活了好几个月之后，甚至都交了订金，最后由于成员中某个人的反对或反悔，把所有前期的工作付诸东流。这种劳民伤财误人误事的结果，无论是雇主、月嫂们，还是月嫂公司都不愿意遇到的，原因就是全家没有统一战线和思想，进而出了一场闹剧。

6、遇到合适的及时预订

还有一种情况就是，雇主们经过辛苦的面试，终于确定了一个好月嫂，但由于在某些小问题上争执不下，最后这个月嫂第二天就被另一家高效的雇主选定了。月嫂们得到一次上户机会不容易，月嫂们遇到的机会也很多，在你纠结各种所谓的小事情的时候，月嫂们的安全感就被另一个家庭给予了。