在北京怎么找月嫂，如何降低找月嫂的风险？

全国各地每个城市都有很多月嫂公司，每家月嫂公司都登记备案了一大批月嫂阿姨的资料，月嫂成为了产妇家庭的大救星，不仅让一家人不再手忙脚乱，还促进了家庭关系的和谐，科学健康的护理了宝宝和产妇。但真正能找到好月嫂，或者适合自己家的月嫂却实在太难了，有雇主形容简直比找对象都难，事实上确实也是这么不容易。

在北京，怎样才能找到好月嫂，如何才能合理避坑，【北京十月阳光月嫂公司】如下的8条防骗指南定对你和你的家庭有不小的借鉴作用。

1、正规月嫂公司是首选

过往的太多案例告诉大家，通过朋友关系找的月嫂更可能不靠谱，大多因为性格脾气等不适合雇主家庭，一旦出现问题没有第三方担保协调，雇主权益不好保障。这也是为什么我们一再主张大家找靠谱的月嫂公司，那里有大量好月嫂可选，专业的派单老师也会根据客户的实际情况做出精准配搭，公司对月嫂的真实资料都做了全面的核查。

2、挑选好月嫂有窍门

面试环节我们一定要准备充分我们应该问的干货，特别是技能相关的，这一点作为雇主的我们应该先行做足功课；注意月嫂们的穿搭打扮是否简洁，花枝招展的不要，言谈举止轻浮不稳重的不要；公司没有给阿姨上保险的不要；健康证或者体检报告过期的或者没有的不要；技能证书没有的（即使是可查询的证书照片也行）不要。

3、合同签订要仔细

月嫂一般都是提前几个月预订的，所以签月嫂服务合同更是在关键时候保障多方权益的最有效的东西，对月嫂的服务范围界定尽量详细，还有对资金和月嫂更换问题上同样不能马虎；涉及到生产提前月嫂上岗或替岗的问题也尽量要界定；合同期间每次交费的收据要保存好，以防万一。

4、月嫂工资不亏欠

不要相信钱是万能的，这太肤浅也太负能量，但在月嫂的应得工资上我们不要小气，工资给不到位很难找到稳定的好月嫂，特别典型的就是月嫂在上户前找理由上了另一户雇主家；给不足她们应得的工资，即使上户了也会影响月嫂本人的工作积极性。

5、试用期要严格

在月嫂入户的前三天甚至第一周，作为雇主，一定要拿出超乎平常的严格来监督月嫂的工作，试用期都表现平平甚至太多不满意，后期的麻烦就更大。我们说的严格是多留心多观察，有建议及时提出，不要拖拉。

6、有问题委婉而直接

善待月嫂就是善待自己！在双方互相尊重的前提下，作为老板的雇主对作为员工的月嫂的管理是门艺术，有问题直截了当还力求不伤害月嫂自尊，这对于月子期间的护理是有很大好处的，让月嫂高高兴兴的好好工作，对于月子期间对孩子和产妇的正能量传递都有好处，也能让月嫂更好的去做安抚产妇的这一本职工作。

7、及时让月嫂公司介入

遇到和月嫂双方不好解决的问题，及时找月嫂公司协调，这个介入时间很讲究，太早了往往把本可以烟消云散的问题扩大化，太晚了会让问题严重到一发不可收拾，专业的月嫂公司考虑到这个问题，会做定期不定期的电话回访，甚至到客户家进行必要的走访和慰问。

8、法律是严重纠纷的公正防线

首先说明一点，在必要的时候警察解决的是协调，在没有人员伤亡财产太大损失的情况下，诉讼就是警察的权限范围之外的问题了。双方或三方（公司、月嫂、雇主）都保存好自己的证据，让最公正的法律手段解决问，一定要控制情绪，冷静理性的处理问题，切不可目盲行事，陷自己于不利。