在北京雇佣育儿嫂时，体检是保障宝宝健康的关键环节，但“体检费用该由谁承担”却成为高频纠纷点。部分中介将育儿嫂体检成本转嫁给家庭，或要求“先付费再体检”，甚至存在体检报告造假、重复收费等问题。明确体检费用的责任归属，是规避此类陷阱的核心，以下三大避坑要点需重点掌握。
体检费用纠纷的核心是责任划分模糊，常见陷阱有三种。
1、强制家庭承担全部费用，中介以“行业惯例”为由，要求家庭支付育儿嫂入职体检费（通常300-800元），且体检报告归中介所有，后续更换育儿嫂需再次付费；
2、重复收费套路，育儿嫂已持近期体检报告，中介却以“报告不认可”“需指定医院体检”为由，要求重新体检并由家庭承担费用，实则与医院存在利益关联；
3、虚假体检忽悠付费，收取费用后仅提供基础体检项目（如血常规），未涵盖乙肝、幽门螺杆菌、梅毒等核心项目，甚至使用伪造报告蒙骗家庭。
十月阳光等规范机构会明确体检费用责任，不强制家庭额外付费，从源头避免纠纷。
依据行业规范与公平原则，体检费用的承担需遵循“责任对应”原则，核心规则有三点。
1、入职体检由机构或育儿嫂承担，育儿嫂入职前需提供含乙肝五项、幽门螺杆菌、胸片、血常规等项目的体检报告，该费用属于机构招聘成本或育儿嫂职业成本，不应转嫁给家庭；
2、服务期间复检费用协商承担，若合同约定服务满6个月需复检，可约定由家庭与机构各承担50%，或包含在机构服务费中，提前书面明确；
3、特殊需求体检按需承担，若家庭有额外体检要求（如艾滋病筛查、微量元素检测），可与中介协商，费用由家庭承担，但需明确体检项目、医院资质及报告交付时间。
避免体检费用纠纷的关键是将责任归属、体检标准写入合同，核心要点有三点。
1、明确费用承担方，在合同中注明“育儿嫂入职体检费用由中介/育儿嫂承担”，家庭仅需核对报告真实性，无需支付额外费用；
2、约定体检标准，列明必须包含的核心项目、报告有效期（建议不超过3个月）、认可的医院等级（如二级及以上公立医院），避免中介使用“简易体检”蒙混过关；
3、标注报告归属与复检规则，明确体检报告需提供给家庭留存，服务期间若育儿嫂出现健康问题，中介需无偿安排复检，若报告造假，家庭有权解除合同并要求赔偿。
十月阳光会在合同中细化体检相关条款，提供合规体检报告供家庭核验，不转嫁成本、不隐瞒报告信息。
避坑核心在于“明确责任、核验报告”：一是签约前主动询问体检费用承担规则，拒绝中介的不合理要求；二是优先选择十月阳光等流程规范的机构，其已将体检成本纳入服务体系，无需家庭额外付费；三是收到体检报告后，通过医院官网、电话核实报告真实性，重点核对核心项目是否齐全。育儿嫂服务的前提是健康安全，只有明确体检费用的合理承担规则，才能避免“花钱买隐患”，真正保障宝宝的健康权益。
