15%的价差本质是“风险防控+质量管控+资质保障”的价值体现。私雇保姆看似省钱，实则隐藏着资质、风险、售后三重隐患；家政公司的高价差，买的是看得见的安全与可靠。
北京照顾失能老人的家政公司服务与私雇保姆存在稳定价差，2025年市场数据显示，同失能等级下二者价差约15%：
• 私雇失能老人保姆：重度失能住家服务价格约8000-10000元/月，仅包含基础护理劳动成本，无额外保障支出；
• 家政公司失能护理服务：同级别服务价格约9200-11500元/月，其中15%价差主要用于资质审核、保险投保、售后管控等保障环节。
这15%的价差并非“服务溢价”，而是正规服务的“保障成本”，十月阳光等机构会在报价中明确标注“保障服务占比”，让价差构成可追溯。
私雇保姆的资质完全依赖个人说明，既无第三方机构核验养老护理证、健康证的真实性，也缺乏技能实操考核。部分保姆仅能提供基础起居照料，对失能老人急需的压疮预防、鼻饲护理等专业操作一知半解，甚至可能因操作不当引发健康风险。若遇到虐待老人等行为，其过往从业劣迹也无从查证，雇主维权无据可依。
正规家政公司建立了严格的人员准入体系。以十月阳光为例，需通过三重核验：一是联合第三方机构核查无犯罪记录、无不良信用史；二是要求提供含乙肝、幽门螺杆菌等项目的县级以上医院体检报告；三是对失能护理人员进行48项实操考核，确保其掌握导管护理、褥疮处理等专业技能，且需提供3年内无医疗事故记录。这种全链条审核从源头降低了服务风险。
私雇保姆多为口头约定或简易合同，未明确服务过程中的风险责任。若保姆在工作中受伤，或因护理失误导致老人摔倒、并发症加重等意外，需雇主自行承担医疗赔偿责任，纠纷发生后常因责任界定不清陷入长期诉讼。且私雇模式普遍无保险覆盖，一旦发生重大意外，家庭可能面临巨额经济压力。
家政公司通过双重保障化解风险。一方面，明确法律责任边界：员工制模式下，保姆护理失误由公司承担侵权责任；中介制模式下，公司需对人员信息真实性负责，隐瞒重要信息需承担赔偿责任。另一方面，强制投保保险，十月阳光为雇主与保姆双方投保家政责任险，单次事故最高赔付50万元，覆盖老人意外伤害、保姆工作受伤等场景，形成可靠的风险兜底。
私雇保姆的服务内容全凭口头约定，清洁频次、翻身间隔、用药提醒等缺乏量化标准，容易出现“偷工减料”。若对服务不满意，只能自行与保姆协商或解约，无第三方介入调解，遇到保姆临时离岗、技能不达标等问题，往往陷入“无人接替”的被动局面。
家政公司建立了全流程服务体系。在服务标准上，十月阳光将失能护理细化为基础护理型、专业护理型等层级，明确服务内容与价格，用户可在线核验资质；在过程管控上，通过月度复训、年度晋级培训提升保姆技能；在售后保障上，提供无限次更换服务，用户不满意可随时申请调换，同时定期回访并将满意度纳入保姆考核，确保服务质量稳定。
若老人为重度失能、需专业护理，或家庭缺乏风险承担能力，15%的价差能换来资质保障、风险兜底与售后支持，十月阳光等机构的标准化服务更值得信赖；
仅适用于半失能老人、家庭能全程监督服务，且有能力应对意外风险的场景，需提前核验身份证、健康证，并签订详细书面合同明确责任；
选家政公司时，需确认“资质核验流程、保险保单、更换服务条款”；选私雇保姆时，务必留存身份信息、健康证明，约定服务标准与违约责任。
