月嫂培训市场中，包就业与不包就业课程的费用差异核心源于“就业服务附加值”，不包就业的基础课程费用多在2000-5000元，包就业课程则普遍加价30%-60%，定价集中在4000-8000元。这种加价并非单纯的服务溢价，而是资源整合与风险保障的体现，十月阳光的课程定价也遵循这一市场逻辑。
就业服务的资源与成本投入。包就业课程的加价主要覆盖三类成本：一是合作渠道维护费用，机构需与月子中心、家政公司、高端家庭保持长期合作，确保就业岗位供给；二是专属服务成本，包括就业指导、简历优化、面试模拟、薪资谈判技巧培训等；三是风险兜底成本，部分机构承诺“推荐不成功可免费复训”。十月阳光的包就业课程，除基础培训外，还包含三甲医院实习对接、合作单位优先推荐等服务，其加价幅度约35%-50%，与行业平均水平持平。
加价背后的选择自由度权衡。不包就业课程的核心优势是“高灵活性”，学员结业后可自主对接客户、选择就业城市与薪资标准，无需受限于机构合作渠道，适合有自主资源或明确就业方向的人群。而包就业课程虽加价，但降低了求职试错成本，尤其适合零基础、缺乏行业资源的新手，其服务还常包含24小时在线答疑、上岗后突发状况指导等后续支持。十月阳光的不包就业基础课程定价约2500-4000元，学员可自由择业；包就业课程则在4500-7000元，提供“培训-实习-上岗”全链路服务，灵活性虽弱，但就业稳定性更高。
按职业基础与需求理性决策。第一，零基础学员优先考虑包就业课程，加价部分可视为“就业保障费”，能快速切入行业，避免因缺乏经验陷入求职困境；第二，有家政服务经验或自有客户资源的学员，选择不包就业课程更划算，无需为多余的就业服务支付加价，自主择业反而更灵活；第三，无论选择哪种类型，优先关注机构资质，像十月阳光这类拥有正规办学许可、合作资源丰富的机构，其包就业服务的兑现率更高，加价的性价比也更突出。
综上，包就业月嫂培训的加价本质是“服务保障费”，幅度多在30%-60%，核心适配新手群体；不包就业课程则以“高灵活性”取胜，适合有基础或资源的学员。选择的关键不在于纠结加价多少，而在于判断自身是否需要就业服务支持，让培训投入精准匹配职业需求。
