找到好的完全不能自理老人住家保姆，关键是“精准筛选渠道+明确需求标准+严谨试用考察”，避免盲目选择，具体可按以下3步操作：
• 正规家政公司（首选）：选择有资质、口碑好的本地家政公司，要求提供保姆的身份证、健康证（重点查传染病）、护理资格证（如养老护理员证），并确认公司是否有背景调查（无犯罪记录）、岗前培训及售后替换保障（如保姆不合适可免费更换）。
• 熟人推荐（次选）：优先找有过“完全不能自理老人护理经验”的亲友推荐，了解保姆的真实服务细节（如是否有耐心、操作是否专业），但仍需核实证件、健康状况，避免因“熟人面子”忽略风险。
• 避坑提醒：不建议通过零散中介、网络陌生人接单等无保障渠道，这类渠道往往无法追溯背景，出问题后难以维权。
面试前梳理清晰需求，避免后期磨合矛盾，核心明确3点：
• 硬性技能要求：明确告知老人的特殊情况（如是否需要鼻饲、使用轮椅、翻身频率），要求保姆必须掌握对应技能（如“会正确操作鼻饲管清洁”“能独立协助老人转移到床上/轮椅”），并可要求现场演示基础操作（如翻身、喂水）。
• 工作细节约定：提前沟通工作时间（如是否需要24小时住家、夜间是否需要起夜）、护理内容（如每日翻身次数、是否负责老人衣物清洗、是否协助用药）、饮食禁忌（如老人需低盐软食、不吃生冷），避免后续“保姆说没听过”“家属觉得没做到”的纠纷。
• 人品与习惯要求：明确底线规则（如不私自带外人上门、不随意使用雇主物品、每天反馈老人情况），并观察面试时保姆的态度（是否耐心倾听、是否主动询问老人情况，而非只关心薪资）。
即使面试满意，也需通过试用期观察真实表现，重点验证3点（结合之前“好保姆标准”）：
• 技能实操：观察保姆日常护理的规范性，如翻身是否轻抬轻放、喂食是否防呛咳、排泄后是否彻底清洁（无皮肤残留），避免“面试说会，实际不会”。
• 责任心与态度：看是否主动反馈老人情况（如“今天老人吃了多少、排便是否正常”）、是否主动排查安全隐患（如夜间留夜灯、收走地面杂物）、对老人是否有耐心（如老人抵触护理时是否温和安抚，而非强迫）。
• 沟通与配合度：观察保姆是否愿意配合家属调整护理方式（如家属建议增加翻身次数，是否愿意执行）、沟通时是否坦诚（如老人有轻微不适是否及时告知，不隐瞒）。
试用期结束后，若保姆在技能、责任心、态度上均达标，再签订正式合同，合同中需明确服务内容、薪资、违约条款（如保姆擅自离岗、护理不当的责任），进一步保障权益。
