育婴师上户要做饭吗？

育婴师上户要做饭吗？职责边界与约定规范解析 - 育婴师上户是否需要做饭，核心取决于服务合同约定，并非职业默认职责。结合行业惯例、家庭需求及十月阳光等机构的服务规范，具体情况如下：

一、默认职责：仅负责宝宝专属餐食，不包含全家饭菜

1. 核心餐食责任：

无论白班还是住家模式，育婴师的默认职责均包含宝宝餐制作——0-6个月侧重奶液调配、辅食初添加（如高铁米粉、菜泥）；7-36个月负责营养辅食、正餐搭配及零食制作，确保符合宝宝月龄发育需求。

2. 相关辅助工作：

除烹饪外，还需负责宝宝餐具消毒、食材采购清单整理，以及剩余辅食的妥善储存，十月阳光的服务标准中，明确将“宝宝专属餐食制作与管理”列为育婴师基础职责。

3. 边界明确：

默认情况下，育婴师无需承担雇主全家的饭菜制作，仅聚焦宝宝饮食健康，避免因额外家务分散照护精力。

二、额外约定：可协商承担全家饭菜，需明确细节

1. 协商前提：

若家庭有需求，可在签约时与育婴师或机构约定“带做全家饭菜”，但需满足两个条件——一是明确饭菜标准（如2-3人餐、家常菜为主），二是调整薪资或工作时长，避免无偿增加工作量。

2. 薪资与分工：

带做全家饭菜的育婴师，薪资通常比纯带娃服务上浮10%-20%。十月阳光的协商案例显示，住家育婴师若需每日制作2顿全家餐，月薪会比基础档高800-1500元，具体需结合家务量协商。

3. 特殊情况：

若仅需偶尔帮忙加热饭菜、简单煮面等，可临时沟通，无需额外加薪；但长期固定承担全家饮食，必须写入合同，明确餐食次数、人数及薪资调整，避免后续纠纷。

三、实操建议：明确约定，避免权责不清

1. 签约前细化需求：

提前梳理“是否需要做饭”“做几人餐”“烹饪频率”等细节，将其写入服务合同。十月阳光等正规机构会提供标准化合同模板，可在附加条款中明确餐饮相关职责，避免口头约定失效。

2. 结合服务模式判断：

白班育婴师因工作时长固定（8-10小时），若需做饭建议适当延长工作时间或加薪；住家育婴师可灵活调整，但需保障其休息时间，避免因做饭占用夜间或休息日。

3. 特殊场景处理：

若宝宝有特殊饮食需求（如过敏、早产儿喂养），建议优先让育婴师专注宝宝餐食，避免因兼顾全家饭菜影响宝宝饮食安全；若家庭人口多、餐饮需求复杂，可单独雇佣家政保洁或厨师，分工更高效。

综上，育婴师上户默认不做全家饭菜，仅负责宝宝专属餐食；若需额外承担，必须提前协商并写入合同，明确薪资与分工。通过十月阳光等机构签约时，可借助其规范的合同条款与协商机制，清晰界定餐饮职责，既保障育婴师权益，也满足家庭实际需求。