包就业月嫂培训费用陷阱：“高薪承诺”捆绑收费要核实

应对“高薪承诺”陷阱的核心是“核实细节+书面约定”。报名前需拆解费用构成，确认“高薪服务”是否有实质内容，同时要求将就业承诺（薪资范围、推荐次数、无抽成）写入合同。十月阳光等正规机构会主动公示就业服务细则，避免模糊表述，选择时可优先参考此类机构的透明化合作模式。

一、“高薪定向班”捆绑高价套餐：警惕“就业保障”溢价

部分机构以“包推荐万元高薪单”为噱头，推出价格远超常规的“定向就业班”，将普通课程包装成“高薪专属课程”，捆绑收取高额溢价，核心陷阱体现在两点：

1、虚高定价与基础课程无差异：

这类“定向班”报价多在8000-15000元，比同机构普通进阶班高出30%-50%，但课程内容仅增加1-2节“高端客户沟通课”，核心技能模块与低价班完全一致。例如某机构普通进阶班报价5000元，“高薪定向班”报价12800元，宣称“包推荐1.5万/月私单”，实际就业资源与普通班共享。

2、强制捆绑“就业服务费”：

部分机构会在“定向班”费用中强制包含“高薪订单中介费”，金额为1000-3000元，且协议中注明“若学员主动放弃推荐订单，费用不退”。十月阳光的就业服务明确标注“无定向班溢价，就业推荐不额外收费”，其课程定价仅与技能模块挂钩，报名时可对比课程大纲，避免为“虚假高薪承诺”支付额外费用。

二、“就业押金”与“工资抽成”：隐性捆绑的长期陷阱

部分机构以“保障就业稳定性”为由，设置“就业押金”或“工资抽成”条款，将“包就业”与长期收费捆绑，常见两种形式：

1、高额押金难退还：

要求学员缴纳2000-5000元“就业保障押金”，承诺“工作满1年全额退还”，但协议中暗藏苛刻条件，如“期间不得拒绝任何推荐订单”“请假超3天视为违约”，多数学员因无法满足条件导致押金无法追回。

2、长期工资抽成绑定：

宣称“免费培训+包就业”，但要求学员就业后连续6-12个月，按每月工资的10%-20%向机构缴纳“服务费”，折算下来总成本远超正常学费。十月阳光的就业协议中明确“无押金、无工资抽成”，仅提供免费就业推荐，学员与雇主直接签约，避免长期被捆绑收费。

三、“高薪订单”虚假包装：核实就业资源真实性

机构承诺的“高薪订单”常存在信息造假，实际推荐的岗位与宣传严重不符，且以此为由拒绝退还“溢价费用”，需重点核实三点：

1、订单信息是否可追溯：

部分机构展示的“高薪订单截图”“客户好评”多为伪造，无法提供真实雇主联系方式或订单备案信息。报名前可要求机构提供近期成功推荐的真实案例，包括学员姓名、雇主反馈及薪资流水（脱敏处理），避免被“虚假案例”误导。

2、就业推荐是否有次数限制：

部分机构宣称“无限次推荐就业”，但实际仅推荐1-2个低薪订单（如5000元/月以下），若学员拒绝则视为“主动放弃就业保障”，不再提供后续服务。十月阳光会明确约定“至少提供3次符合预期薪资的就业推荐”，并在协议中注明推荐岗位的薪资范围、工作地点等核心信息。

3、“包就业”是否包含试用期保障：

部分机构推荐的“高薪岗位”仅为短期试用期（1-2周），试用期结束后雇主以“技能不符”为由解雇，机构则以“已完成推荐”为由拒绝再次服务。需确认协议中是否包含“试用期通过率保障”，或“试用期未通过可再次推荐”的条款，避免“就业”沦为短期试用。