上海育儿嫂劳动合同模板

根据2025年最新法律法规及行业规范，结合多份权威合同范本，为您整理上海育儿嫂劳动合同模板如下：

上海育儿嫂劳动合同

甲方（雇主）：
姓名/单位名称：____________________
地址：____________________________
联系方式：________________________

乙方（育儿嫂）：
姓名：____________________________
身份证号：________________________
住址：____________________________
联系方式：________________________

一、服务内容

1. 核心职责

·  负责婴幼儿日常照料，包括喂养、换尿布、洗澡、穿衣、哄睡等。

·  观察婴幼儿生理状况（如体温、呼吸、精神状态），协助预防接种及定期体检。

·  辅助婴幼儿早期教育，如陪伴阅读、游戏互动、音乐启蒙等。

·  清洁婴幼儿房间、消毒玩具及餐具，协助采购婴儿用品。

·  根据甲方要求，协助处理简单家务（如整理衣物、准备辅食）。

2. 特殊要求

·  甲方可根据实际需求增加合理任务，需提前与乙方协商一致。

二、工作时间与休息

1. 工作时间

·  每周工作6天，每天8小时，具体时段由双方协商确定（如8:00-17:00）。

·  加班需提前协商，法定节假日加班按日工资的200%支付费用。

2. 休息安排

·  每周至少休息1天，法定节假日按国家规定执行。

·  乙方享有带薪年假（工作满1年后，每年5天）。

三、服务报酬与支付

1. 基本工资

·  月薪为人民币________元，按月支付。

·  支付时间：每月______日前（如遇节假日顺延至工作日）。

2. 加班与补贴

·  法定节假日加班费：按日工资的200%支付。

·  交通/通讯补贴：根据实际出勤天数，按______元/天计算。

3. 奖金

·  根据工作表现及甲方满意度，每月可给予不超过工资10%的绩效奖金。

四、福利待遇

1. 社会保险

·  甲方应为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。

2. 病假与事假

·  病假：需提供医疗证明，工资按80%支付。

·  事假：提前3天书面申请，按实际出勤天数结算工资。

五、合同期限与续签

1. 合同有效期

·  自______年______月______日起至______年______月______日止。

2. 续签条款

·  合同到期前30天，双方可协商续签，续签期限及条件另行约定。

六、合同解除与终止

1. 甲方解除情形

·  乙方严重失职、虐待婴幼儿或泄露甲方隐私。

·  乙方擅自离岗或违反合同约定。

·  解除需提前30天书面通知，并支付乙方已服务期间的工资。

2. 乙方解除情形

·  甲方未按时支付工资或未缴纳社会保险。

·  因健康原因无法继续工作（需提供医疗证明）。

·  解除需提前30天书面通知甲方。

3. 终止情形

·  合同到期自然终止。

·  不可抗力导致合同无法履行（如自然灾害、政府行为）。

七、违约责任

1. 甲方违约

·  逾期支付工资，每逾期1天按未付金额的0.5%支付违约金。

·  未缴纳社会保险，需补缴并承担相应法律责任。

2. 乙方违约

·  擅自离岗或泄露甲方隐私，需赔偿甲方损失（如重新雇佣成本）。

·  工作失误导致婴幼儿受伤，需承担相应医疗费用。

八、保密条款

·  乙方需对甲方家庭信息、婴幼儿健康状况等保密，保密期限至合同终止后2年。

九、争议解决

·  双方协商不成时，可向合同签订地（上海市______区）人民法院提起诉讼。

十、其他条款

1. 工作条件

·  甲方提供安全的工作环境及必要的生活条件（如独立卧室、三餐）。

2. 行为规范

·  乙方需遵守甲方家规，尊重家庭成员，不得歧视或虐待婴幼儿。

3. 合同变更

·  任何条款修改需双方书面同意，并签署补充协议。

甲方签字：____________________
乙方签字：____________________
签订日期：______年______月______日

注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。